Für Unternehmen
Coaching, Training und Beratung
für Unternehmen
Im Sinne von Diversity beeinflussen unterschiedliche Denkweisen, Problemlösungsstrategien und Perspektiven den Arbeitsalltag und den Unternehmenserfolg. Schildern Sie mir Ihre herausfordernde Situation. Die Lösung entwickeln wir Schritt für Schritt gemeinsam.
Ausgangslage
Anlässe, bei denen ich beauftragt werde
Gibt es vielleicht eine plausible Erklärung für mangelnde Performance?
- Ihre Leistungsträger ziehen sich zurück – oder kündigen.
- Eine Schlüsselperson liefert fachlich hervorragend und scheint gleichzeitig das Team zu stören.
- Die Kooperation zwischen zwei Bereiche mislingt, obwohl beide Seiten kompetent performen.
- Ein Konflikt gilt als beigelegt und beeinflusst doch weiter die Stimmung.
- Eine neue Führungskraft soll Menschen führen, deren Vertrauen sie noch nicht genießt.
- Nach einer Umstrukturierung ist ein Team nicht mehr arbeitsfähig.
Angebot
Vier Arbeitsfelder
Führung
Führungskräfte stärken – konstruktives Feedback vom Sparringspartner.
Potenzialentwicklung & Talentbindung
Talent erkennen – und die Person durch gezeilte Maßnahmen im Unternehmen halten.
Intelligente Kommunikation
Damit Gespräche gelingen, Entscheidungen gefällt und Ziele erreicht werden.
Teamentwicklung & Konfliktlösung
Konflikte nachhaltig an der Ursache lösen, damit sie nicht wiederkehren.
Formate
Einzelcoaching, Training und Vortrag
Kommunikation & Wirkung
- Erfolgreich kommunizieren
- Überzeugende Gesprächsführung
- Visualisieren und präsentieren
- Moderationstechniken
Zusammenarbeit & Belastung
- Konflikte ansprechen und klären
- Feedback-Gespräche
- Führen in Herausforderungen
- Umgang mit Belastung und Druck
- Burn-Out-Prophylaxe durch mentale Stärke
Kluge Köpfe erkennen und binden
- High Performer verstehen und halten
- Neurodivergenz als Wettbewerbsvorteil
- Warum kluge Köpfe manchmal die größte Herausforderung sind
- Pole-Position für Potenzial
Wenn unsere Zusammenarbeit gelingt
Ergebnisse, die im Betriebsalltag sichtbar werden
- Leistungsträger, die dem Unternehmen verbunden sind, und Wissen, das im Haus bleibt
- Sinnvoll eingesetzte und zufriedene Fachkräfte
- Geringer Krankenstand
- Einwände, die rechtzeitig geäußert werden (dürfen) – dann, wenn noch kein Schaden entstanden ist
- Besprechungen, in denen Entscheidungen fallen
- Konflikte, die nachhaltig gelöst bleiben
Feedback
Living extraordinary talents at a high level of responsibility. "... Our interaction ocurred at the highest level of continuous awareness, an equal and challenging occurrence, a truly succesfull and enriching coaching experience which I am honored to recommend to all persons looking for a rewarding coaching stimulus with the highest level of abilities."
Stephen Keochakian, Engineer, Manager Operations for an international Maritime Classification Society, Hamburg
Kontakt
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