Für Unternehmen
Coaching für Führungskräfte
Führungskräfte brauchen einen Sparringspartner. Sie kommen mit einer Situation, in der ihr bisheriges Repertoire nicht mehr ausreicht – und über die sie im Haus mit niemandem reden können.
Ausgangslage
Anlässe für ein Führungscoaching
Alles, was Sie mir erzählen, bleibt zwischen uns – auch gegenüber Ihrem Unternehmen.
- Neu in der Führungsrolle, plötzlich Vorgesetzte ehemaliger Kolleg:innen
- Ein Team übernommen, dessen Vorgeschichte unklar ist
- Eine fachlich unverzichtbare Person, mit der die Zusammenarbeit nicht funktioniert
- Jemand im Team denkt schneller als Sie – und lässt Sie es spüren
- Entscheidungen müssen getroffen werden, die im Widerspruch zu Ihren Werten stehen
Wenn unsere Zusammenarbeit gelingt
Ergebnisse in Ihrer Führungsarbeit
- Klarheit über Ihre Führungsrolle und Ihre Wirkung
- Ihre Ziele und die Wege dahin sind deutlich
- Entscheidungen, die Sie nachhaltig verantworten
- Schwierige Persönlichkeiten im Team werden führbar, weil sie die Qualitäten beider Seiten erkennen
- Kommunikation gelingt
- Sie lernen Ihre Schnelligkeit und Ihre feine Wahrnehmung als Führungsinstrument schätzen.
Feedback
Being highly sensitive in top management and using it as a resource in leadership. "... Thank you for listening to me - when I thought I had nothing to talk about I spoke for at least an hour. Thank you for all your questions - they helped me understand what I was trying to deal with. ... This journey has been very special and I would not want to have missed it for the world."
J.M.B., Senior Vice President International Sales / Family owned Company, Netherlands
Kontakt
Vertrauliches Vorgespräch vereinbaren
Ein erstes Telefonat von bis zu 30 Minuten, kostenlos und unverbindlich.
Gespräch anfragen →